要當好主管還是好員工？－belinda0316的部落格

工作這麼久, 是否曾經捫心自問『老闆眼中你是什麼樣的員工』

恩~我以前的老闆都說：我是個強勢但是很有工作能力的員工。

現在的老闆說：我是個有管理能力，但是沒有耐心的員工。

來這工作後,我常想……應該當什麼樣的員工？什麼樣的主管？

有同事是員工眼中的好主管,,,,,因為他盡做些討好員工的事,

他會在員工生日時,用公司的錢…買蛋糕送員工,

他會在員工要求東要求西時, 不斷給予福利,

所以.員工很喜歡他。

但是,在老闆眼中『他不是個好員工,他是個爛好人』

老闆曾當著他的面,把他的一項工作轉交給我,

老闆說：他只會當爛好人,belinda才懂得管理!

當場,我覺得全身一陣寒意…..

我想我是老闆眼中的好員工,

因為我有別人不敢有的魄力….

同事jerry曾問我～妳這麼機車,不怕被扁嗎 ?

怕~我怕,,,,

但是,我想做對的事 !

否則, 我寧可辭職不幹,

在很多愛混水摸魚的員工眼裡,我是個難搞的主管 !

曾經為了叫廠長助理做一份我要的報表大動肝火,

她在辦公室裡跟我大吼大叫,

最後,我拍了桌子,像連珠炮似的罵她,

她~哭~了 !

但是,從此~她看到我的態度變的很親切,

我交待的東西也準時交 !

但是,如果是個想認真做事的員工,他會喜歡我..

因為我能幫他把績效做出來,

加他薪水, 升他官…

當主管後,我開始發現有幾種員工最討厭

◎ 動不動使性子說要離職：曾經有個品保課的員工喊離職,我怒火一來~~叫他馬上拿離職單　　　
　　來給我簽, 立刻叫人事幫他辦離職。但是,他退縮了…
　　沒種就不要給我喊離職~以為公司沒有你會倒嗎 ? 並~不~會 !

◎     調部門就吱歪：最近公司在導入TS16949系統,品保部門嚴重缺人,
　　於是想從生管找個人來支援,由於她待過品保,這樣不需要重新訓練
        ,但是,居然跟我喊加薪,更令我火大的是,他的主管也嚷嚷要離職,
        因為他無法保護下面的部屬以致被調動..
        現在是怎樣,造反嗎 ?
        如果調動員工都要經過你同意,那台幹不要做算了..
        於是~叫他把離職單拿來,
        結果,,,,,居然是寫辭去組長的職位, 呸~剛才不是很嗆要離職,
        沒種~~ 當然, 我早就跟老闆打小報告了, 所以..
        必定如他所願...

◎     工作一變多就想加薪：有個白痴倉管人員,因為他工作實在太閒了,有人離職後,
      把另一人的工作加在他身上,他居然說要二份薪水,
      理由是他幫公司省了一個人的錢 !
      白痴到有剩的想法….不想做就離職丫，不離職就給我閉嘴！