某一天，下班尖峰車陣中，接到一個老同事的電話，說話的鼻音很重，聽得出來
剛哭過，鼻子可能腫得像蓮霧。
她說，好幾個月了，過得很糟，每天加班，卻又掛念著安親班的小女兒，每次趕
在安親班關門前帶著麥當勞兒童套餐彷若贖罪似地佯裝堅強，看見小女兒蹲在門
口，嘟著嘴說：「媽咪，我不要當最後一個回家的小孩！」
率真的童言童語卻沈重似千斤罩頂，她好幾次別過頭去擦眼淚，卻仍舊鼓勵自己
要堅持下去，直到那天，老闆當著同事的面，數落她配合度不夠，老是請假帶小
孩打預防針，老是藉口接小孩而不願意參與下班後的會議，即便她兢兢業業跟一
堆永遠都做不完卻不斷膨脹長大的工作量搏鬥，她還是在那個黃昏，在那個下班
趕往安親班的計程車上，忍不住嚎啕大哭。
我站在車陣中，拿著手機，找不出適切的安慰詞句，就連數落她老闆不近人情的
語彙，都顯得軟弱無力膽顫心驚。
熙來攘往的人群，男男女女，各自馱著白天的疲累與夜晚的情緒，各自的人生被
工作與家庭撕裂成兩半，
一半在陞遷之中逐漸折損了理想，一半在子女日益長大的節奏中不斷愧疚，這些
人可能因為出差錯過了兒子的畢業典禮，因為加班不能出席女兒的才藝發表會，
因為跟客戶應酬而取消情人的約會，因為趕案子不得不放父母親鴿子，所有委屈
都成為日子不得不過下去的祭品，女性如此，男性也好不到哪裡去。
曾經有個男同事，膚色黝黑，大家都喊他「黑傑克」，資訊部門中階主管，掌理
公司財會電腦系統，妻子經常來往兩岸三地出差，學齡前的小孩只好託給中部老
家的年邁雙親照料，平均一個月父子相會一次，總也是費了好大的功夫才讓兒子
開口叫爸爸，因為情感生疏，小孩總喊他「台北的叔叔」。
資訊部門是一畦隨時會出狀況的看天田，再怎麼溫潤的好脾氣，遇到邏輯直拗的
機械體和操作散漫的使用者，也免不了大發雷霆。
黑傑克算是修養不錯的工程師，任何棘手的突發狀況都難不了他，唯一讓他掛心
的，反倒是即將上小學的孩子，因為小孩不肯離開熟悉信賴的阿公阿嬤，一進台
北家門，就躲在牆角哭泣，或頻頻上廁所尿尿，他覺得父子之間隔了一道鴻溝，
即便睡前講故事，都有點格格不入。
小孩開始上學之後，黑傑克的頭銜與職權卻不斷爬升，他必須出差、加班、開會
、偶爾應酬，妻子的成就也不錯，照舊兩岸三地奔波，小孩在學校與各色各樣的
補習班之間流浪，好長一段時間，他甚至搞不清楚自己的兒子讀幾年級？多高？
多重？喜歡看什麼卡通？想要什麼禮物？交了什麼朋友？
他唯一能做的，就是把中部的父母接來台北，同樣關在公寓牢籠中，老人小孩同
樣的缺憾，就是盼不到男女主人一起回家吃晚飯。
後來，年邁的父親生病住院，小孩經常在學校跟同學打架，而黑傑克與妻子卻反
覆爭吵與冷戰，即便兩人在工作領域同樣具備呼風喚雨的本領，卻處理不了越來
越見崩裂的婚姻缺口。
有一回，我跟黑傑克在樓梯間不期而遇，談起彼此的近況，他垂掛在窗台邊緣的
身軀像個嘉年華狂歡後的乾癟氣球，洩氣而頹喪，跟他在工作中的犀利矯健，全
然不同，他甚至說，自己像個落魄的窮人。
後來我離開那家公司，關於黑傑克的無奈，一點都幫不上忙，只能留給他自己的
人生去打點。
不久之後聽說他離婚，賣掉台北的房子，帶著即將上國中的小孩請調到中部分支
機構任職，薪水少了一些，執掌窄了點，想必他亟欲修補自己過往在親子關係中
缺席的愧疚，在工作上做出相對的捨棄與讓步。
這些年過去，我總是在某些特別的情境雰圍裡，想起一路而來相遇的職場夥伴們
，他們在公司組織中，可能是協理、副理、主任、課長、專員或辦事員，但是在
各自的人生中，他們是別人的兒子、女兒、妻子、丈夫、父親、母親、媳婦或女
婿。
天亮之後、出門以後，成為埋頭苦幹的工蟻；入夜之後，離開辦公大樓，隨即變
身為家庭架構中的鋼筋水泥螺絲釘。
倘若可以用日昇日落區隔身份之間的挪移也算幸運，然而對大多數的上班族來說
，工作中嵌著對家人的愧疚，在家庭中又鑲著工作的牽掛，任何一處棲息的角落
，都只是候鳥孤獨泊岸的處所。
職場前輩老是說，總得在生命最輝煌的青壯期經歷這般嚴苛的試煉，熬過去的人
，海闊天空，等孩子大了，等事業順遂了，這些苦，反倒甘甜。
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很有意境的一篇文章,
職業婦女又比老公更容易碰到這種情況！
這讓我想起TCA...是個有人性的公司,
對於已婚有小孩的媽媽相當包容,
可以免於加班, 可以有很多未婚女性沒有的特權,
對於剛畢業的我來說完全無法體會,
現在我結婚,有了喬喬....
終於瞭解擁有特權的差異 !
如果企業願意為員工多付出一些,
我深信有良心的員工會願意付出更多更多。
Simon說：如果喬喬叫他"台北的叔叔" 他可能會當場落淚 ,
好感性的話 !
我想～應該要開始在找尋合適的保姆, 讓喬喬在我們身邊成長 ～～
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